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创业的过程当中遇到什么样的员工需要辞退

2019-06-17 餐饮行业新闻

中国有一句家喻户晓的古话,叫做金无足赤人无完人,这其实说的就是每个人都有自己的优缺点,没有任何人是没有缺点的,而这样的观点放在实际生活当中也是很正确的。比如当大家在创业的过程当中,寻找的员工也并非是一个没有缺点的圣人,而是适合某一个特定岗位的特定的人。但是当大家遇到以下这几种类型的员工的时候,真的是万万留不得的。

一、情绪悲观的员工使不得

创业本身面临的困难就不计其数,需要有干劲有担当有责任感的员工去战胜这些困难,而不能是态度悲观消极怠慢的员工。这种员工遇到困难的时候,自身能力不会用在改变经营管理上面,而是明哲保身,蛊惑军心,煽动悲观情绪。他们往往没有任何归属感,在背后也只会说坏话,影响凝聚力。

二、对待工作态度不认真的员工使不得

八小时上班有三个小时都在聊天吹牛或者处理个人私事的员工,也可以直接“拉黑”了,能够用几乎一半的时间去“放飞自我”的人,真的工作时间也不是剩下的5个小时,很可能这5个小时都在磨洋工,根本没有把心思放在工作上。

三、面对错误屡教不改的员工

这类员工是真的让人头疼,每次面对老板的指责都会唯唯诺诺答应,但相同的错误下次依然会犯,而且还是一些非常微小的错误,很显然这并不是工作能力问题,而是工作态度问题。这类人的心思已经不在工作上了,留下来是负担,要么进行严厉的惩戒,要么就铁腕手段直接开除。

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